2024年12月30日，，
，盈达锂电进行2024年度治理人员、、、技术骨干述职评议，，
，全面总结2024年的履职情况，，
，深刻分解问题不及，，
，进一步强化责任担任展作为，，
，增壮大局意识提质效，，
，凝心聚力再书盈达锂电2025年度高质量发展新篇章；；；嵋橛勺芫砝钇樟贾鞒，，
，公司治理人员、、、职工代表参与，，
，组成评委团队。

整个治理人员顺次上台述职汇报，，
，紧扣2024年度指标实现情况及工作实绩亮点，，
，内剖工作不及与下步行动，，
，提出2025年度工作规划及公司发展建议，，
，达到了互换思想、、、分享经验、、、查找不及以及共议发展的主张，，
，为盈达锂电2025年度工作持续推动注入新动力。

每位治理人员述职后，，
，现场评委逐一对述职工作进行点评、、、提问打分，，
，针对问题与不及提出拥有建设性、、、前瞻性改进定见，，
，为明年工作锚定方向、、、凝聚共识。

总经理李普良作总结讲话，，
，充分注定了各治理人员在2024年所获得的成就，，
，同时也针对问题与不及，，
，提出改进定见和建议。并对2025年度行列建设、、、发展规划等方面提出了具体的方向和要求，，
，李总要求，，
，各部门要萦绕若何执行公司年度指标发展会商，，
，形成具体的执行蹊径，，
，纳入2025年月度、、、年度查核。